新员工入职教育十分重要。近年来，南京男健医院针对新员工特点量身定做教育内容，不断创新培训模式，开展入职教育，收到了较好的效果。

　　先树人生观

　　如何让这样一所医院的精神发扬光大，薪火相传，对新员工教育尤为重要。为此，每年毕业大学生入职教育，医院都十分重视。除了介绍院史，给新职工以极大的信心和鼓舞外，还教育他们如何走向社会，如何遵纪守法、廉洁行医、做一名群众信赖的好医生，帮助新员工把脉生活观、事业观、价值观和人生观，从而树立起全心全意为人民服务的思想。

　　注重实践

　　如怎样做好与患者的沟通、如何遵守诊疗常规和操作规范、怎样提高医疗质量及避免医疗纠纷的发生等等。同时总结庭审过程中与病历书写相关的问题，告诫大家重视病历书写质量，提高病历规范书写意识，确保自己正当行医的合法权益和医疗安全。结合岗位设置、人员编制、考核晋升、奖励处分等各方面规定，医院还安排人事处给新职工解读相关人事政策法规和医院规章制度，使新职工从一入院就知法懂法，依法行医，做遵章守法的好职工。

　　全面培养技能

　　新员出校门前实践较少，特别是缺乏一些医技基础专业知识。为了及时补充这些知识和技能，让他们尽快进入角色，医院在对他们进行查体训练、误诊示教、病例分析、外科技能示教及训练，打牢临床基础功。

　　除了以上培训内容，医院医务处每次还要求新职工每人写出一篇培训感受，对培训内容有一个总结性的回顾，查看培训学习效果。据悉，近三年该院培训入职新员工共计300余人，为医院的未来发展储备了大量人才。